Fraunhofer UMSICHT als Arbeitgeber

Divers, modern und fördernd – Fraunhofer UMSICHT bietet ideale Rahmenbedingungen für eine berufliche Entwicklung. Denn wir wissen: Es sind die Mitarbeitenden, die unser Institut ausmachen.

Auf dieser Seite werfen wir einen Blick auf Fraunhofer UMSICHT als Arbeitgeber. Dabei geht es sowohl um Institutskultur und UMSICHTiges Arbeiten als auch um Angebote rund um Work-Life-Balance und Weiterbildung.

New Work | Weiterbildung | Work-Life-Balance |Gesundheitsmanagement | Diversity | FührungsleitlinienHR Excellence in Research | Charta der Vielfalt | Arbeitgebersiegel


Du interessierst dich für Forschungsschwerpunkte oder Daten und Fakten zum Institut? Dann wirst du unter Fraunhofer UMSICHT im Profil fündig.

 

Flexibles Arbeiten dank New Work

New Work @UMSICHT
© Fraunhofer UMSICHT

Fraunhofer UMSICHT zählt zu den Vorreitern bei der Fraunhofer-weiten Einführung für flexibles Arbeiten: Seit Oktober 2020 ist die Betriebsvereinbarung zu New Work/ Flex Work in Kraft. Sie bildet den Rahmen für orts- und zeitflexibles Arbeiten am Institut. Damit ist ein Umfeld geschaffen, das wissenschaftlichen Freiraum bietet, sowohl die Work-Life-Balance als auch die Kreativität fördert und auf eine Kultur der Kooperation setzt.

Zum Interview über New Work am Fraunhofer UMSICHT

Weiterbildung

Weiterbildung bei Fraunhofer UMSICHT
© Shutterstock

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der UMSICHT-Kultur. Im Fokus steht dabei immer der individuelle Bedarf der Mitarbeitenden: Je nachdem, in welche Richtung sich Aufgaben- und Verantwortungsbereich am Institut entwickeln sollen, stehen verschiedene Maßnahmen zur Auswahl – von Führungskräfte-Coaching über Teamentwicklung bis zu klassischen Seminaren. Darüber hinaus gibt es eine große Anzahl an Weiterbildungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen. Ein Überblick. 

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance
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Du möchtest im Beruf durchstarten, ohne dass Privat- und Familienleben zu kurz kommen? Dann bist du beim Fraunhofer UMSICHT an der richtigen Adresse. Als mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnetes Forschungsinstitut bieten wir eine Reihe von Maßnahmen, um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen.

Für werdende Mütter und Väter bieten wir Beratungen rund um die Elternzeit an und stehen ihnen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben zur Seite. In Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice können UMSICHT-Mitarbeitende zudem Beratungs- und Vermittlungsangebote rund um Elder Care oder Lebenslagencoaching in Anspruch nehmen.

Last but not least kannst du dank flexibler Teilzeitmodelle (auch in Führungspositionen) die Arbeitszeit deiner Lebenssituation anpassen. 

 

Gesundheitsmanagement

QiGong Entspannungskurs

Mit unseren Maßnahmen zur Gesundheitsförderung möchten wir Mitarbeitende dabei unterstützen, langfristig gesund zu bleiben und sich wohl zu fühlen. Das Angebot reicht von regelmäßigen »Aktiven Pausen« über Konzepte zu Rückentraining und Stressprophylaxe bis zu Gesundheitstagen. Kurse und Beratungen finden sowohl vor Ort am Institut als auch virtuell statt.

Das Thema psychische Belastungen nehmen wir ebenfalls sehr ernst und versuchen, präventiv tätig zu werden. Im Rahmen anonymer Befragungen identifizieren wir beispielsweise Handlungsfelder und bearbeiten diese. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende bei Bedarf Unterstützung von etablierten Ansprechpartner*innen.

Diversity

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Als moderne Forschungseinrichtung sind uns Diversity und Chancengleichheit ein zentrales Anliegen, an dem wir täglich gemeinsam arbeiten. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovationen fördert, sondern auch einen positiven Beitrag zur individuellen Kompetenzentwicklung und zum wirtschaftlichen Erfolg von Fraunhofer UMSICHT leistet.

Wir schätzen sehr die heterogene Mitarbeiterschaft unseres Instituts. Um dies auch in Zukunft zu gewährleisten, fördern wir eine respektvolle und wertschätzende Kultur, die es ermöglicht allen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten einzubringen, ohne Hindernisse zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.

zum Diversity-Leitbild von Fraunhofer UMSICHT

Führungsleitlinien

Führungsleitlinien
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Die Führungskräfte des Fraunhofer UMSICHT orientieren sich an Leitlinien, die auf das Spannungsfeld zwischen Wissenschaft und Wirtschaft abgestimmt sind. Sie streben nach herausragenden Forschungsergebnissen, ermöglichen Leistung und Entwicklung, legen Wert auf Kooperation und nehmen sich Zeit für Führung. Und selbstverständlich kommt auch die Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen nicht zu kurz.

Details findest du auf der Seite Führungsleitlinien des Fraunhofer UMSICHT.

HR Excellence in Research

HR Excellence-in-Research

Im Dezember 2017 hat die Europäische Kommission der Fraunhofer-Gesellschaft das Logo »HR Excellence in Research« verliehen und würdigt damit das hervorragende integrierte Personalmanagement bei Fraunhofer. Fraunhofer war eine der ersten beiden Forschungseinrichtungen der angewandten Forschung deutschlandweit, die das Logo führen darf. Es basiert auf den 40 Prinzipien der »European Charter & Code for Researchers«. 

Charta der Vielfalt

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist seit November 2011 Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. 

Charta der Vielfalt

Arbeitgebersiegel

Die Fraunhofer-Gesellschaft wurde in verschiedenen Studien als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.

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