Das Diversity-Leitbild des Fraunhofer UMSICHT

Vielfältige Perspektiven fördern Innovationskraft und Verständnis innerhalb eines Teams sowie für unterschiedliche Zielgruppen. Somit leisten sie nicht nur einen positiven Beitrag zur individuellen Kompetenzentwicklung, sondern auch zu unserem wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Erfolg.

Deshalb bekennen wir uns beim Fraunhofer UMSICHT zu Diversität und Chancengleichheit. Alle Mitarbeitenden werden vorurteilsfrei behandelt und wertgeschätzt – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Nationalität und ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sozialer und fachlicher Herkunft.

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist seit 2011 Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt, die es sich zum Ziel gemacht hat, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzutreiben. 

• Durch unsere internationalen Kooperationen leben wir interkulturelles Verständnis und Zusammenarbeit.
• Mit dem UMSICHT-Stipendium ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden Aufenthalte an Forschungseinrichtungen im Ausland. 
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden Sprachkurse (Englisch, Spanisch, Deutsch als Fremdsprache) an, um Kommunikationsbarrieren abzubauen.
• Alle nötigen Unterlagen stehen an unserem Institut in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung. 

• Wir stärken Frauen insbesondere in den MINT-Berufen, beispielsweise durch unser Karriereprogramm Talenta.
• Wir stehen im Austausch mit dem Fraunhofer Regenbogennetzwerk und bieten diesem ein Forum auf unseren Veranstaltungen. 
• Wir sind uns bewusst, dass Sprache Realität schafft, und achten daher in unserer Kommunikation nach innen und außen auf inklusive Formulierungen. 

• Wir stellen Menschen mit Beeinträchtigung alle nötigen technischen und organisatorischen Hilfsmittel zur Verfügung, damit sie ihrer Arbeit optimal nachgehen können. Weiterhin helfen wir Mitarbeitenden bei der Inanspruchnahme staatlicher Unterstützung.
• Bei allen kommenden Bauvorhaben berücksichtigen wir die Kriterien der Barrierefreiheit.
• Wir sensibilisieren Mitarbeitende und Führungskräfte für die Bedürfnisse unserer beeinträchtigten Kolleg*innen und bieten maßgeschneiderte Instrumente zur Personalentwicklung. 

• Wir erkennen an, dass Berufs- und Privatleben vereinbar sein müssen, und bieten umfangreiche Maßnahmen und Angebote, um dies sicherzustellen.
• Beim UMSICHT arbeiten Menschen aus allen Fachbereichen auf Augenhöhe, um komplexe Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und so optimale Resultate zu erzielen.
• Wir fördern den Nachwuchs durch unser Ausbildungsprogramm, die Kooperation mit Schulen und Hochschulen sowie die UMSICHT Research School.
• Wir bieten maßgeschneiderte Möglichkeiten zur Personalentwicklung.

• Wir evaluieren und veröffentlichen unsere Maßnahmen für mehr Diversität, Chancengleichheit und Inklusion regelmäßig im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsberichts. Unterstützt wird die Institutsleitung dabei von der Beauftragten für Chancengleichheit, Schwerbehindertenbeauftragten und dem Betriebsrat.
• Des Weiteren lassen wir regelmäßig unsere Fortschritte in Hinblick auf Diversität, Chancengleichheit und Inklusion extern auditieren.
• Durch Vorträge und Weiterbildungen machen wir auf die Vorteile von Diversität und die Gefahren von Vorurteilen in unserem Arbeitsalltag aufmerksam.
• Durch standardisierte Prozesse bauen wir unbewusste Vorurteile beim Recruiting ab. Bei Ausschreibungen jeder Art legen wir Wert auf inklusive Sprache und nutzen Portale, die ein diverses Publikum ansprechen.