Das Diversity-Leitbild von Fraunhofer UMSICHT

Wir gestalten eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung, in der alle willkommen sind und ihre Fähigkeiten einbringen können. Unser offenes Miteinander basiert auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung, sodass jede und jeder mitwirken kann.

Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder Person und schaffen ein Umfeld, in dem alle ohne Hindernisse arbeiten und sich weiterentwickeln können. Wir setzen uns für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben sowie faire und erfüllende Arbeitsbedingungen für alle ein, sodass Mitarbeitende die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen.

Durch eine evidenzbasierte Diversity-, Equity- und Inclusion-Management-Strategie, konkrete, messbare Ziele sowie transparente Kommunikation und Prozesse schaffen wir strukturelle Voraussetzungen, um individuelle Bedürfnisse und Ausgangspunkte zu berücksichtigen und echte Chancen für alle zu ermöglichen. Dabei schaffen wir durch diese offenen, klaren Strukturen Raum für partizipative Teilhabe. Unser Engagement für Vielfalt stärkt unsere Innovationskraft und trägt zur positiven Veränderung von Lebensumständen und wirtschaftlichem Erfolg bei.

Übrigens: Die Fraunhofer-Gesellschaft ist seit 2011 Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Sie hat das Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzutreiben. 

• Durch unsere internationalen Kooperationen leben wir interkulturelles Verständnis und Zusammenarbeit.
• Mit dem UMSICHT-Stipendium ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden Aufenthalte an Forschungseinrichtungen im Ausland. 
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden Sprachkurse an, um Kommunikationsbarrieren abzubauen.
• Unsere interne Kommunikation erfolgt in Deutsch und Englisch

• Wir berücksichtigen individuelle Bedürfnisse und Ausgangspunkte und ermöglichen echte Chancen für alle Frauen – insbesondere in den MINT-Berufen durch das Karriereprogramm Fraunhofer TALENTA.
• Wir stehen im Austausch mit dem Fraunhofer Regenbogennetzwerk und bieten diesem ein Forum auf unseren Veranstaltungen. 
• Wir sind uns bewusst, dass Sprache Realität schafft, und achten daher in unserer Kommunikation nach innen und außen auf inklusive Formulierungen. 

• Wir setzen uns aktiv dafür ein, gemeinsam ein inklusives/barrierearmes Arbeitsumfeld zu schaffen, sodass alle Mitarbeitende ihre Fähigkeiten optimal nutzen können.
• Wir haben unsere Stellenanzeigen inklusiver gestaltet und bemühen uns, den Recruiting-Prozess inklusiver zu gestalten.
• Bei neuen Gebäuden streben wir an, diese möglichst barrierearm zu gestalten.
• Wir fördern eine inklusive Arbeitskultur und schulen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entsprechend.
• Für alle Mitarbeitenden bieten wir maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen an – darunter Onboarding, Schulungen, Seminare, individuelle Entwicklungsprogramme und zielgruppenspezifische Angebote.

• Wir erkennen an, dass Berufs- und Privatleben vereinbar sein müssen, und bieten umfangreiche Maßnahmen und Angebote, um dies sicherzustellen.
• Bei Fraunhofer UMSICHT arbeiten Menschen aus allen Fachbereichen zusammen, um komplexe Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und so optimale Resultate zu erzielen.
• Wir fördern den Nachwuchs durch unser Ausbildungsprogramm, die Kooperation mit Schulen und Hochschulen sowie die UMSICHT Research School.
• Wir bieten maßgeschneiderte Möglichkeiten zur Personalentwicklung