UMSICHT als Arbeitgeber - Fraunhofer UMSICHT

Divers, modern und fördernd – Fraunhofer UMSICHT bietet ideale Rahmenbedingungen für eine berufliche Entwicklung. Denn wir wissen: Es sind die Mitarbeitenden, die unser Institut ausmachen.

Auf dieser Seite werfen wir einen Blick auf Fraunhofer UMSICHT als Arbeitgeber. Dabei geht es sowohl um Institutskultur und UMSICHTiges Arbeiten als auch um Angebote rund um Work-Life-Balance und Weiterbildung.

Du interessierst dich für Forschungsschwerpunkte oder Daten und Fakten zum Institut? Dann wirst du unter Fraunhofer UMSICHT im Profil fündig.

Flexibles Arbeiten dank New Work

New Work @UMSICHT — © Fraunhofer UMSICHT

Fraunhofer UMSICHT zählt zu den Vorreitern bei der Fraunhofer-weiten Einführung für flexibles Arbeiten: Seit Oktober 2020 ist die Betriebsvereinbarung zu New Work/ Flex Work in Kraft. Sie bildet den Rahmen für orts- und zeitflexibles Arbeiten am Institut. Damit ist ein Umfeld geschaffen, das wissenschaftlichen Freiraum bietet, sowohl die Work-Life-Balance als auch die Kreativität fördert und auf eine Kultur der Kooperation setzt.

Zum Interview über New Work am Fraunhofer UMSICHT

Weiterbildung

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der UMSICHT-Kultur. Im Fokus steht dabei immer der individuelle Bedarf der Mitarbeitenden: Je nachdem, in welche Richtung sich Aufgaben- und Verantwortungsbereich am Institut entwickeln sollen, stehen verschiedene Maßnahmen zur Auswahl – von Führungskräfte-Coaching über Teamentwicklung bis zu klassischen Seminaren. Darüber hinaus gibt es eine große Anzahl an Weiterbildungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen. Ein Überblick.

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Stipendium

Über das UMSICHT-Stipendium können Mitarbeitende sowohl aus der Forschung als auch aus der Organisation für eine befristete Zeit an einer Hochschule oder an einem Institut im Ausland arbeiten. Die Dauer des Aufenthalts liegt zwischen ein bis acht Monaten und kann flexibel gewählt werden. Wichtige Voraussetzung: ein enger Bezug zu den Arbeitsgebieten am Fraunhofer UMSICHT. Übrigens können auch Aufenthalte an deutschen Hochschulen bzw. Instituten gefördert werden.

Jana Schneeloch, Doktorandin in der Abteilung Energiesysteme, hat das UMSICHT-Stipendium für einen dreimonatigen Aufenthalt an der Eidgenössischen Technischen Hochschule Lausanne (EPFL) genutzt. Im Interview berichtet sie über ihre Erfahrungen.
»Invest in me«

Dieses Programm richtet sich in erster Linie an Mitarbeitende aus dem Bereich Organisation. Ihnen finanziert Fraunhofer UMSICHT über die »Invest in me«-Förderung eine Weiterbildung, die in ihrem Interesse liegt – sei es eine Coaching-Ausbildung, ein Sprachkurs oder ein berufsbegleitendes Studium.

Das Procedere: In einem Bewerbungsprozess werden jedes Jahr drei Mitarbeitende für die Förderung ausgewählt. Sie müssen in einem Motivationsschreiben erläutern, warum sie sich für die jeweilige Weiterbildung interessieren und was eine Teilnahme sowohl zur individuellen Entwicklung als auch zur Entwicklung des Instituts beitragen könnte.

zum Interview mit Alexander Heinrichs über sein berufsbegleitendes Studium
TALENTA

TALENTA ist ein Programm der Fraunhofer-Gesellschaft. Dahinter verbirgt sich ein umfassendes Förder- und Entwicklungskonzept für Wissenschaftlerinnen in der angewandten Forschung. Das Besondere: Es ist direkt auf die individuellen Bedürfnisse in verschiedenen Karrierephasen zugeschnitten. Bei »TALENTA start« geht es beispielsweise um Orientierung und Qualifizierung von Berufsanfängerinnen. Zielsetzung von »TALENTA speed up« ist es dagegen, berufserfahrene Wissenschaftlerinnen auf ihrem individuellen Karriereweg zu fördern und zu qualifizieren. Der Fokus von »TALENTA excellence« schließlich liegt auf der Unterstützung von weiblichen Führungskräften.

Erste Informationen zu dem Programm sind im Flyer oder auf der Internetseite der Fraunhofer-Gesellschaft zu finden.
Englischkurse

Wir bieten unseren Mitarbeitenden drei Englischkurse (A1/A2, B1 und B2) an, die wöchentlich am Institut bzw. virtuell stattfinden. Der Fokus liegt auf »Business English«. Eigene Themenwünsche können begleitend dazu an die Trainerin bzw. den Trainer herangetragen werden.
Inhouse-Seminare

Ob »Python für Nicht-Programmierer«, »Selbstpräsentation« oder »Statistische Versuchsplanung« – Fraunhofer UMSICHT bietet eine breite Palette an Inhouse-Seminaren an. Dabei gilt: Die Maßnahmen werden fortlaufend nach Bedarf sowie nach Auswertung bisheriger Qualifizierungsmaßnahmen geplant.
Research School

Wer als Doktorand*in am Fraunhofer UMSICHT startet, wird automatisch in das Förderprogramm der Research School aufgenommen. Wesentliche Bausteine: ein Promotionscoaching sowie ein individueller Trainingsplan, der sowohl Pflicht- als auch Wahlseminare enthält. Die entsprechenden Veranstaltungen drehen sich um Themen wie wissenschaftliches Schreiben, Präsentationstechniken, Projektmanagement oder auch die Betreuung von Masterarbeiten.

Weitere Informationen sind auf der Seite der Research School zu finden.

Work-Life-Balance

Du möchtest im Beruf durchstarten, ohne dass Privat- und Familienleben zu kurz kommen? Dann bist du beim Fraunhofer UMSICHT an der richtigen Adresse. Als mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnetes Forschungsinstitut bieten wir eine Reihe von Maßnahmen, um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen.

Für werdende Mütter und Väter bieten wir Beratungen rund um die Elternzeit an und stehen ihnen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben zur Seite. In Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice können UMSICHT-Mitarbeitende zudem Beratungs- und Vermittlungsangebote rund um Elder Care oder Lebenslagencoaching in Anspruch nehmen.

Last but not least kannst du dank flexibler Teilzeitmodelle (auch in Führungspositionen) die Arbeitszeit deiner Lebenssituation anpassen.

Gesundheitsmanagement

Mit unseren Maßnahmen zur Gesundheitsförderung möchten wir Mitarbeitende dabei unterstützen, langfristig gesund zu bleiben und sich wohl zu fühlen. Das Angebot reicht von regelmäßigen »Aktiven Pausen« über Konzepte zu Rückentraining und Stressprophylaxe bis zu Gesundheitstagen. Kurse und Beratungen finden sowohl vor Ort am Institut als auch virtuell statt.

Das Thema psychische Belastungen nehmen wir ebenfalls sehr ernst und versuchen, präventiv tätig zu werden. Im Rahmen anonymer Befragungen identifizieren wir beispielsweise Handlungsfelder und bearbeiten diese. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende bei Bedarf Unterstützung von etablierten Ansprechpartner*innen.

Diversity

Als moderne Forschungseinrichtung sind uns Diversity und Chancengleichheit ein wichtiges Anliegen, an dem wir täglich gemeinsam arbeiten. Unsere Überzeugung: Vielfalt fördert Innovationen und leistet einen positiven Beitrag zur individuellen Kompetenzentwicklung und zum wirtschaftlichen Erfolg des Fraunhofer UMSICHT.

Wir freuen uns, an unserem Institut eine sehr heterogene Mitarbeiterschaft zu haben – mit Blick sowohl auf die Altersstrukturen als auch auf den jeweiligen kulturellen Hintergrund. Damit das auch in Zukunft so bleibt, fördern wir die generationenübergreifende Zusammenarbeit ebenso wie den interkulturellen Austausch. Durch Maßnahmen wie die Teilnahme am Girls' Day oder das interne Karriereprogramm TALENTA möchten wir zudem Frauen in MINT-Berufen stärken.

zum Diversity-Leitbild des Fraunhofer UMSICHT

Diversity Audit 2021

Charta der Vielfalt

Führungsleitlinien

Die Führungskräfte des Fraunhofer UMSICHT orientieren sich an Leitlinien, die auf das Spannungsfeld zwischen Wissenschaft und Wirtschaft abgestimmt sind. Sie streben nach herausragenden Forschungsergebnissen, ermöglichen Leistung und Entwicklung, legen Wert auf Kooperation und nehmen sich Zeit für Führung. Und selbstverständlich kommt auch die Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen nicht zu kurz.

Details findest du auf der Seite Führungsleitlinien des Fraunhofer UMSICHT.

HR Excellence in Research

Im Dezember 2017 hat die Europäische Kommission der Fraunhofer-Gesellschaft das Logo »HR Excellence in Research« verliehen und würdigt damit das hervorragende integrierte Personalmanagement bei Fraunhofer. Fraunhofer war eine der ersten beiden Forschungseinrichtungen der angewandten Forschung deutschlandweit, die das Logo führen darf. Es basiert auf den 40 Prinzipien der »European Charter & Code for Researchers«.